天津河西区蔺晓晗律师音频-蔺晓晗律师|华律网

暂无数据

公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办
2020.03.054874人收听
这个最主要的还是要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金，但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。
01:42
旷工可以不用付工资吗
2020.03.051685人收听
旷工可以不支付旷工当天的工资，但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的，用人单位可以主张赔偿，损失可以从工资中扣除。
01:00
被恶意调岗可以要求赔偿吗
2020.03.052499人收听
被恶意调岗可以依法维权，造成损失的可以要求赔偿。被恶意调岗属于用人变更劳动合同，而劳动者不同意，用人单位却已经执行的情况，其实，公司做调岗安排，员工如果不愿接受，是可以反对的。
01:14
辞职未批直接走人可以吗
2020.03.054982人收听
《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前三十天以书面的形式通知公司，试用期是要提前三天通知，所以劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。
01:38

暂无数据

蔺晓晗律师资料

专注劳动纠纷、工伤纠纷、合同纠纷。蔺律师本科毕业于西南政法大学，后取得硕士研究生学位。律所合伙人，天津市妇联巾帼普法讲师... 查看详细 >>

律师成就