蔺晓晗律师蔺晓晗律师
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一审败诉，二审如何确立劳动关系1.基本案情：甲先生的从事的是服务工作，入职时用人单位（门店）时没有签订劳动合同，公司未给缴纳社保，用人单位并没有规范的考勤管理记录，一切工作命令，工... 查看详情 >>
一、基本案情2019年8月，劳动者小X到当事公司上班，岗位为销售，原定工资为底薪加提成制度，双方签订劳动合同。后2020年8月，公司为了提高员工工作积极性，对薪酬制度改革，员工与公... 查看详情 >>
一、基本案情劳动者小静在2018年11月休产假，2019年3月25日产假到期后未按照公司的请假手续继续请假，经公司两次通知后也未返岗工作，公司以小静连续旷工为由解除了劳动关系。20... 查看详情 >>
一、本案基本事实当事人张X为分公司负责人，2020年3月年满50周岁，用人单位以张X达到法定退休年龄为由与张X终止了劳动合同，并不支付任何经济补偿或赔偿。张X为管理岗人员，劳动合同... 查看详情 >>
在诸多工伤案件中，工伤认定往往是最关键的一步，因为工伤认定程序繁琐，所需资料较多，很多劳动者在认定工伤时或多或少会存在困难。2018年12月份，当事人小张（化名）找到蔺律师，称其在... 查看详情 >>
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