蔺晓晗律师蔺晓晗律师
以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人
员工因为伤病休假，病假期满后要求恢复原岗位，单位却告知岗位没有了，让员工回家听通知，经过几个月后单位告知员工属于自动离职，在待岗期间单位并未发放工资，双方就此产生争议。这是蔺律师最... 查看详情 >>
案情简介：劳动者小王2020年9月入职某科技公司，岗位为操作工，工作期间，小王工作态度不端，经常迟到、旷工。2020年10月，因为公司人事变动，小王当月的工资由公司工作人员通过微信... 查看详情 >>
一审败诉，二审如何确立劳动关系1.基本案情：甲先生的从事的是服务工作，入职时用人单位（门店）时没有签订劳动合同，公司未给缴纳社保，用人单位并没有规范的考勤管理记录，一切工作命令，工... 查看详情 >>
一、基本案情2019年8月，劳动者小X到当事公司上班，岗位为销售，原定工资为底薪加提成制度，双方签订劳动合同。后2020年8月，公司为了提高员工工作积极性，对薪酬制度改革，员工与公... 查看详情 >>
一、基本案情劳动者小静在2018年11月休产假，2019年3月25日产假到期后未按照公司的请假手续继续请假，经公司两次通知后也未返岗工作，公司以小静连续旷工为由解除了劳动关系。20... 查看详情 >>
9年(优于57.38%的律师)
154次(优于98.98%的律师)
349次(优于99.63%的律师)
50195分(优于99.12%的律师)
一天内
98篇(优于98.83%的律师)