蔺晓晗律师
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“待通知金”如何计算？在非因劳动者过错的情况中，在满足《劳动合同法》第四十条的情况下用人单位可以单方解除，但在解除时需要支付“N+1”的经济补偿金。其中的“+1”的内容就是本文所指... 查看详情 >>
有些销售型企业为了创造更大利益价值，往往会要求员工出具担保函，要求员工与企业对应付账款承担连带责任，但这已经违反了《劳动合同法》的强制性规定，《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用... 查看详情 >>
职工受伤须符合《工伤保险条例》才可认定工伤，我国《工伤保险条例》规定了视同工伤的情况，第十五条第一款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”在实践中... 查看详情 >>
2022年7月15日，最高人民法院最高人民法院发布《关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》，进一步明确了《反家庭暴力法》中“家庭暴力”的概念，明确语言暴力、精神暴力属于... 查看详情 >>
随工资发放的“保密费”能否替代竞业限制补偿金？（原文：离职后要求公司支付竞业限制补偿金获支持） 中国法院网讯（龚莉婷赵桉）张某在蓝天公司从事技术岗位工作，双方签有保密协议，约定公... 查看详情 >>
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