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员工辞职被拒后自行离职公司将其辞退却被诉违法上海二中院：离职理由不成立，公司无需赔偿（来源：人民法院报|作者：蔺皓然）劳动者因疫情原因向公司提出辞职，并在公司明确拒绝后，仍自行离职... 查看详情 >>
员工奔丧旷工解除被判违法——单位规章制度适用要合理近日，一个员工请假回家奔丧被单位以旷工为由解除劳动关系的案例冲上了微博热搜，单位在该案例中败诉，支付了劳动者7万余元的违法解除劳动... 查看详情 >>
法官提醒：职场中证据意识很重要来源：人民法院报|作者：翟珺 签合同时谈好了工资，上班后工资竟然“缩水”了。遇到这样的情况，劳动者该怎么办？五一劳动节到来之际，上海市第二中级人民... 查看详情 >>
法律规定执行时效，主要在于督促债权人及时行使权利，维护法律生活秩序的安定，便于法院及时掌握被执行人的行踪及财产线索，保障执行程序的顺利开展，申请执行的期间为两年。在司法实践中，申请... 查看详情 >>
员工离职时工资应当一次性付清来源：中国劳动保障报问：员工离职时未结清的工资，企业应当怎么付？【相关案例】某公司一名员工在今年1月份辞职。但在双方还未办完离职手续的时候，该员工就不再... 查看详情 >>
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