一、基本案情2019年8月,劳动者小X到当事公司上班,岗位为销售,原定工资为底薪加提成制度,双方签订劳动合同。后2020年8月,公司为了提高员工工作积极性,对薪酬制度改革,员工与公... 查看详情 >>
一、基本案情劳动者小静在2018年11月休产假,2019年3月25日产假到期后未按照公司的请假手续继续请假,经公司两次通知后也未返岗工作,公司以小静连续旷工为由解除了劳动关系。20... 查看详情 >>
一、本案基本事实当事人张X为分公司负责人,2020年3月年满50周岁,用人单位以张X达到法定退休年龄为由与张X终止了劳动合同,并不支付任何经济补偿或赔偿。张X为管理岗人员,劳动合同... 查看详情 >>
获得离婚损害赔偿成功案例基本案情:委托人王X(男)于2014年1月登记结婚,婚后由于夫妻双方感情不和导致双方经常发生争吵甚至发生家庭暴力,其中2017年8月女方在争执中将男方砍伤,... 查看详情 >>
小王是名医生,2018年5月底,因为一次与工作无关的事故,单位决定让小王待岗,直至2019年8月也未曾让其工作,期间没有发放小王的工资及福利待遇。2019年8月,小王找到蔺律师想要... 查看详情 >>
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